Una delle priorità trasversali del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Il contesto di partenza:
74,3%
differenza del tasso di occupazione fra donne di 25-49 anni con figli in età prescolare e donne senza figli
53,8%
tasso di partecipazione delle donne al mondo del lavoro, rispetto a una media europea del 67,4%
35,7%
tasso di inattività delle donne per necessità assistenziali, rispetto a una media europea del 31,8%
Linee di intervento di ciascuna Missione che favoriscono la Parità di genere:
Banda larga e connessioni veloci per migliorare la partecipazione femminile all’economia digitale
Potenziamento e ammodernamento dell’offerta turistica e culturale per accrescere l’occupazione femminile.
Lavoro agile nella pubblica per portare benefici in termini di conciliazione vita-lavoro.
Flessibilità lavorativa per gli uomini per favorire un cambiamento culturale che li spinga a fruire dei nuovi orari flessibili per lo svolgimento dei compiti domestici.
Potenziamento degli asili nido a tempo pieno per fornire un concreto supporto e una piena libertà di scelta ed espressione della personalità delle donne.
Valorizzazione dell’imprenditoria femminile con investimenti specifici, fondamentali per fornire gli strumenti adeguati ad ampliare il raggio d’azione.
Rafforzamento dei servizi di cura e dell’assistenza domiciliare valorizzando i servizi di prossimità e di supporto anche al fine di una adeguata suddivisione degli impegni familiari.
I benefici previsti sono un aumento dell’occupazione femminile di 4 punti % entro il 2026 in particolare grazie agli investimenti delle Missioni Istruzione e Ricerca e Inclusione e Coesione.